معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: نیروهای شرکتی که در دستگاه های اجرائی مشغول به کارند، تنها بوسیله آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می شوند.
به گزارش اجاره به نقل از سازمان امور اداری و استخدامی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: نیروهای شرکتی که در دستگاه های اجرائی مشغول به کارند، تنها بوسیله آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می شوند و امتیاز قائل شدن در این آزمون برای آنها مغایر با عدالت است.
حسین عرب اسدی؛ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، عدالت استخدامی را خط قرمز قوانین و مقررات خواند و اظهار داشت: افرادی که متقاضی جذب به عنوان کارمند در دستگاه های اجرائی هستند، شامل این که هم اکنون در دستگاه مشغول هستند یا قصد ورود به دستگاه را دارند، فقط باید بوسیله آزمون استخدامی اقدام کنند؛ امتیاز قائل شدن در آزمون استخدامی برای کسانی که در قالب نیروی شرکتی در دستگاهها مشغول به کارند، مغایر با عدالت است و از نظر قانون همه برابر هستند. البته افرادی که سال هاست در دستگاهی مشغول به کارند، بنظر می رسد باتوجه به تجربه شان آسان تر در آزمون نمره قبولی بگیرند.
وی با بیان این که درحال برنامه ریزی برای برگزاری آزمون در زمان های ثابت هستیم، افزود: تنها محدودیت ممکنست شرط سنی باشد و بنا داریم که این مساله برای شرکت کنندگان محدودیت ایجاد نکند. در مورد کارکنانی که در قالب شرکتی به انجام ماموریت های اصلی دستگاه می پردازند، معتقدیم اگر نیاز دستگاه این است که این نیرو در پست تخصصی فعالیت کند، باید در قالب آزمون جابه جایی از حالت شرکتی صورت بگیرد و این افراد در اولویت تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی قرار می گیرند.
وی همین طور از بازبینی در مواد امتحانی آزمون کتبی استخدامی آگاهی داد و اظهار داشت: گاهی اوقات آزمون های استخدامی شبیه به کنکور می شوند و برخی معلومات در آنها سنجیده می شود که شاید اصلاً برای ایفای آن شغل لازم نباشد، درحال بازبینی این مساله هستیم اما به هر حال درباب برگزاری آزمون الزام داریم و عدالت ایجاب می کند همه متقاضیان در وضعیت برابر با هم رقابت کنند.
عرب اسدی افزود: سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل با مجلس شورای اسلامی نیز این مساله را عنوان کرده که اگر شغلی در نظام اداری مورد نیاز است و دوام هم دارد، حتی اگر خدمات باشد، توجیهی ندارد برای تامین نیروی آن شغل از شرکتها استفاده نمائیم، بلکه باید مشاغلی مانند خدماتی را در نظام اداری بازتعریف کنیم؛ به عقیده ما حذف این مشاغل آنچنان که در دهه های قبل صورت گرفت، درست نبوده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، چالش اصلی در غیررسمی به کارگرفتن نیروی انسانی را مشخص نبودن آمار دقیق کارکنان نیروی انسانی شرکتی دانست و اشاره کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور از ماه های گذشته با ابلاغ بخشنامه هایی به دستگاه های اجرائی، از آنان خواستیم اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی را در سامانه وارد کنند؛ این الزام در قانون بودجه سال جاری نیز دیده شده است و درحقیقت ساماندهی نیروی انسانی یکی از دستورکارهای جدی سازمان اداری و استخدامی کشور است. تا امروز نیز اطلاعات بیش از ۴۰۰ هزار نفر در سامانه ثبت شده است.
حسین عرب اسدی به صورتی از به کارگیری نیروی انسانی به جز استخدام بوسیله آزمون های استخدامی اشاره نمود و اظهار داشت: برمبنای قانون مدیریت خدمات کشوری و از دو دهه گذشته، کارهای پشتیبانی و خدمات اجرائی از مجموعه نظام اداری حذف و در قالب شرکت های تامین نیروی انسانی به بخش خصوصی واگذار شده است. پس جنس کارهای کارمندان، تخصصی و عمومی و مربوط به ماموریت های اصلی دستگاهها و جنس کارهای نیروهایی که بوسیله شرکتها به کار گرفته شده اند، پشتیبانی است.
وی اضافه کرد: «به دلیل سخت و زمان بر بودن پروسه به کارگیری نیروی انسانی بوسیله آزمون های استخدامی، بعضاً برخی دستگاهها پروسه دیگری را به خلاف به وجود آورده اند تا نیرویی که طبق قانون باید خدمات پشتیبانی عرضه نماید، همان کار کارمندان را انجام دهد. این اتفاق، حجم انباشته ای از نیروی انسانی را شکل داده است که همیشه خودرا با کارمندان قیاس می کنند.
